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央企高管降薪公众关心员工会否受牵连层层降

2020-03-31 05:00:52
央企高管降薪公众关心:员工会否“受牵连” 层层降薪? 公众 员工 摘要:央企负责人薪酬将调至何种水平?员工会否“受牵连”层层降薪?降薪是不是导致人材出走影响企业经营?……针对这些社会公众关心问题,记者从有关部委、国资专家处寻求解答。

央企负责人薪酬将调至何种水平?员工会否 受牵连 层层降薪?降薪是不是导致人材出走影响企业经营? 针对这些社会公众关切问题,记者从有关部委、国资专家处寻求解答。

央企负责人薪酬将是什么水平?

不超过职工平均工资的7到8倍

行将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部份,记者从熟知情况的央企人士处获悉,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍肯定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期鼓励收入则不超过年薪总水平的30%。

据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。

目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

记者从人社部得悉,考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都由中央任命,为体现薪酬分配的公平性,对这些负责人原则上确定相同的基本年薪。

行政化调薪是不是有悖市场化改革方向?

改革体现国有企业特质的分配机制

有意见提出,此番央企负责人薪酬改革,是通过行政化的手段对薪酬进行调剂,是不是与我国经济市场化改革大方向存在背离?

中国企业改革与发展研究会副会长李锦说,此番薪酬改革考虑到公平和效益、行政化与市场化相融会原则,力求通过改革构成既有激励又有束缚、既讲效力又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特质的分配机制。

记者了解到,央企负责人薪酬制度改革将分类、分级、分层、分步有序推进,其中,对组织任命的国企负责人薪酬分配进行严格规范,而对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

随着改革推进、董事会制度趋于健全,央企高管市场化选聘比例提高,未来央企高管中的职业经理人从选聘、定薪到退出机制,将根据企业发展状态以及市场行情来确定。 李锦说。

员工会否 受牵连 层层降薪?

一些薪酬总体畸高企业将控制工资水平

有公众问: 负责人薪酬下降,央企职工会不会 受牵连 ,构成层层降薪的局面 ?

记者得悉,此番改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度,将按照《公司法》等法律规范和有关政策,由企业自主决定。

薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题,一些负责人薪酬水平有所下降后,不能弄普通员工薪酬层层紧缩、层层降薪,如果这样做就违背了缩小差距的初衷。 一名权威人士如是说。

李锦也认为,在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中,职工工资并没有普遍提高, 一些职工工资比较低 ,如果此时对职工层层降薪,既不符合规律,也不符合原则。

对一些员工薪酬水平总体畸高的企业,记者从有关部委获悉,将依照相关精神,规范收入分配办法,公道控制和肯定工资水平。

会否致使人才出走影响国企经营?

央企综合激励水平其实不低

记者注意到,一些层面人士担心,降薪会否影响企业负责人积极性,致使人材出走,影响企业正常经营。在李锦看来,相比非国企高管,央企负责人的职业发展通道和社会地位等非物资激励强度大,即便薪酬下降、福利严格规范,其综合鼓励水平其实不低。

由于央企的职责定位和重要性,与一般职业经理人不同,央企负责人常常等同于较高级别公务员,与同级公务员之间的身份转换也较为频繁,非物资鼓励整体上高于非国有企业。

国资委有关人士也表示,企业选人,薪酬是重要因素,但不是全部。大型央企范围、影响力大,多数是行业领头羊,能提供很好的发挥才能平台。央企招人薪酬一直不是最高的,但吸引力不小,这在以往的全球招录中已有显现。

李锦提示,降薪表面看影响不大,但往深层次考虑还是有负面影响, 应积极斟酌出台政策或文件,在制度上保护市场化选聘人材积极性,稳定队伍。

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