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云南1职业经理开发软件用不成被解雇引发官

2020-11-18 16:56:35

云南1职业经理开发软件用不成 被解雇引发官司

云南科诚卫远科技有限公司(以下简称科诚公司)为了开发医疗软件,聘请职业经理人胡某全权负责研发。职业经理人接下这项研发任务后,信誓旦旦保证一定按时完成任务。到了交产品时,研发出来的软件根本用不成,科诚公司股东会决定解雇胡某。这1解雇,却引发了劳动争议官司。昨天,昆明中院二审开庭审理了此案。

据科诚法定代表人张珂芝介绍,2012年3月,科诚公司聘请胡某担当公司IT事业部总经理,负责软件开发和人员招聘,双方口头约定了报酬。同年5月,科诚公司在湖北武汉成立研发中心,并于去年初在武汉成立了科诚公司的关联公司——武汉元迈科技有限公司(以下简称元迈公司),张珂芝是该公司实际控股人,胡某占股6%。“到去年10月底,因胡某负责的元迈公司所开发产品没法投入使用,造成科诚公司直接损失达140万元,间接损失1500余万元。去年11月,元迈股东会决定解雇胡某。

胡某得知股东会的决定后,在昆明打起了劳动争议官司,因未签劳动合同,要求科诚公司支付其在科诚公司当顾问、IT事业部总经理期间的双倍工资差额、住房公积金等总计24万余元。

今年1月21日,胡某向昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。他说:“我被聘请入职时,他(张珂芝)和我口头约定月薪1.5万元,双方没有签订合同。”

科诚公司认为:由于胡某以家在武汉、办理相干转移社保手续繁琐等理由不愿意将劳动关系转至昆明,并且提出了不可能每天在昆明上班,只能根据需要偶尔来昆明的要求,由此双方以口头形式约定了申请没必要到昆明上班。后来,公司发现胡某没法完成软件开发,给公司造成了损失。

仲裁委审理作出裁定:由科诚公司一次性向胡某支付从2012年6月至11月因未签订劳动合同的双倍工资差额,合计65955元。

胡某和科诚公司对仲裁均不服,向五华法院提起诉讼。五华法院一审判决,由科诚公司向胡某支付双倍工资差额165000元,并支付经济补偿金15000元。

一审判决后,科诚公司不服,认为双方之间不存在全日制用工关系,遂向昆明中院提起上诉。

二审中,胡某的代理人认为:胡某被聘请到科诚公司任职时,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,而且用人单位主动解雇劳动者,劳动者有理由要求用人单位双倍工资差额赔偿,要求二审法院保持原判。

科诚公司则认为:胡某并未与用人单位存在全日制用工关系,公司聘请其当职业经理人时,他自称有能力,完全能胜任,可开发出来的产品根本用不成,给公司带来巨大经济损失。公司解雇他,也是迫不得已,接下来,公司准备另案起诉胡某,要求他赔偿经济损失。

春城晚报 柏立诚 吕世成 实习生 黄翘楚

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