让公务员成长不再有天花板
2014年12月,中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。此前,我国县以下机关公务员工资待遇与职务级别直接挂钩,常常面临提升通道狭窄等困境,致使工作积极性受挫。这1改革,为基层公务员打破成长的天花板,提供了新的职业发展空间。(1月21日人民网)
公务员职务提升难,一直是个老大难,越到基层,职务的晋升越困难,尤其是乡镇,几十人的队伍里,唯一两个正科级领导职务,几个副科级领导职务,其他的全为科员,致使有的公务员,一直干到退休还是原地踏步,感受不到成长的进步。
展开职务职级并轨,最大的受益者便是基层公务员,最大的好处,就在于打破了职级的天花板,即便职务原地踏步,职级也能上长,工资逐步提高。这对职务晋升受阻的广大基层公务员来说,无疑是最好的安慰,也便于激起他们干事创业的动力,有了更强的组织认可感。
尽人皆知,在之前,公务员要想获得进步,就只能通过提拔使职务得到提升,但领导干部的职数毕竟有限,使绝大多数干部都只能望洋兴叹。有的基层干部甚至主动向上级提要求,向组织要帽子,还有的主动与领导拉关系、走后门,企图在提拔晋升中,能够得到领导帮助,顺利提升。
推行职务与职级并行制度,直接使基层公务员晋升渠道由独木桥变成立交桥,在年限达标、级别达标的前提下,公务可以直接提升上一级职级,不受编制的限制,干部待遇有了想头,工作自然也就有了奔头。
据了解,在四川省首次提升职级的工作中,全省共有6万多人提升职级,占纳入实行范围公务员总数的22.4%,人均工资增长408元。也就是说
,职务职级并轨操作,不仅解决了1大部分公务员的晋升难题,也让他们的工资有了明显的增长,确切是一项成功的改革,彰显了改革的强大活力。当然,职务职级并轨并不等于,只要坐等年限,就能顺利获得职级晋升。职级晋升应该为能干事、愿干事的人敞开,应将懒庸干部排除在外,真正起到奖惩罚懒、激发动力的作用。
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