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在去年12月的人材交换大会上毕业生排队应

2020-11-16 15:45:50

在去年12月的人才交换大会上,毕业生排队应聘。

很多大学生的第一份工作常常做不长久,半年、三个月,乃至一个月就会跳槽。用人单位对此难以理解,“不是说工作不好找吗?为何还要频频离职?”据一份权威报告显示,2010年毕业生半年内的离职率分别是:211院校22%,非211本科院校33%,高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职,占到了88%。在广西各高校毕业生中,也有类似情况。第一份工作为何成为“鸡肋”,值得各方思量。

首份工作频频成为“跳板”

王新婧(化名)的第一份工作只做了一个星期。她于2010年7月毕业于广西某高校,首份工作辞职后至今赋闲在家。提起第一份工作,她仍是一肚子抱怨:公司范围太小,对新员工根本不上心,连工作需要的电脑、坐位等都不齐全。要培训两个月才能上岗,上岗前只有600元的基本工资。

但在应聘时,王新婧曾信誓旦旦表示“能吃苦耐劳,从基层做起”,这让她回想起来有些惭愧。

试用期6个月,基本工资1000元,刚工作三个月的尤先生决然选择放弃。尤先生2009年毕业,进入一家建筑公司做人力资源工作。工作一段时间后,尤先生觉得“从政”才是前程,目前工作不宜久留,因此他向公司辞职,并赔付了3000元的违约金,随后一次次地投入公务员考试中。谈及当初“入错行”,尤先生说自己是故意为之,“不在毕业前找个落脚点,心理上压力很大。父母催着,学校逼着。没有找到工作的,学校会故意压着毕业证不放,以避免影响学校就业率,这是潜规则”。尤先生认为建筑公司的工作辛苦、提升前景有限。

与尤先生相比,金小姐是经过深思熟虑才放弃的。金小姐选择一家专业对口的外贸企业开始职业生涯,这是一家小公司,她觉得小公司更能锻炼人,学到更多的东西。但工作5个月后,她逐渐对公司内任人唯亲、明争暗斗的情况产生抵牾情绪,加上公司位置偏僻、周围环境差、饮食不习惯等缘由,她决定近期做好交接工作后辞职。

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