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搭建企业与毕业生的桥梁

2020-11-17 16:16:31

搭建企业与毕业生的桥梁

10月17日,中国农业大学上演了一场别开生面的汇报演出,参加 型 秀表演的同学全部来自肯德基曙光公社,这也是肯德基为行将毕业步入社会的学子们搭建的一个人才推荐平台。 新学年伊始,已有不少企业早早开始策划大学校园宣讲会、招聘会。一场高校人才的争夺战悄悄拉开了序幕,大家盯上的都是那些为数不多的实用型人材。没有工作经验一直是困扰着用人单位招聘应届大学生的首要因素。别看现在的大学生毕业的时候都攥着一叠证书,但没有工作经验是不争的事实。很多用人单位希望招募的人才能够立即上手,有产能。见效益。谁也不希望再投资培训,花1、两年的时间去树人。这种现状势必造就出一个怪圈:用人单位有空缺,却干着急找不到合适的人;大学生怀揣理想和本领,满腔热情,但求职路上却经常碰壁。因此,许多企业乃至放弃了对应届生的招聘转而把目标投向了拥有年工作经历的职场人。这样的矛盾该如何解决? 这场在中国农业大学举行的肯德基曙光学子我最 型 的活动给企业和大学生搭建了一个平台。 如果面试官更青睐两三年工作经验的 老人 ,你如何证明你能行? ; 在公司的一个大型活动中,领导只安排你去做接待工作,而你认为自己应该承当更重要的任务时,你会如何面对? ; 有的大学生为了应聘去购买名牌服装,你如何看待这个现象? 面对佳宾们抛出的一个个尖锐问题,同学们给出的回答深得佳宾赞成。佳宾、评委们纷纷表示, 曙光学子们表现出了优秀的沟通能力、分析能力、团队合作能力和应变能力。面对职场,他们所具备的成熟心态更是难能可贵。相信这样的学生一定很快可以与职场接轨,在岗位上发挥价值。这样的人材正是社会所需要的。 了解到,自曙光基金运作以来,已有200多名北京的学子受到资助。他们中许多人已走上工作岗位,有的在世界500强任职,也有的学生选择回家乡支教。北京肯德基总经理赵莉表示,推广曙光基金模式,是为了解决 招聘难 、 应聘难 的矛盾。肯德基餐厅就是一个小社会,在这里他们要与不同的顾客打交道,学会沟通技能;要与同事交流,学会团队合作。许多学生经过实践,性格变得积极主动,沟通能力大大增强。餐厅的运营系统也大有学问,在这里可以接触到管理、营销、财务、物流等经验,对即将步入社会的大学生而言很有价值。 【我要纠错】 :christine

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